La llamada en la jerga carpeta médica psiquiátrica (licencia por enfermedad inculpable) genera interrogantes acerca de si es posible despedir a un empleado en esta situación. Consideramos que sí, por los motivos que trataremos en el presente.

El contrato de trabajo es modificable según el artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo. Esta limitado a que se trate de un cambio razonable y sin perjuicios para el empleado.

“Si compro una empresa o negocio, ¿soy responsable por los reclamos o deudas que el anterior dueño hay contraído con los trabajadores? La respuesta será abordada en la presente nota

Es crucial cumplir con los requisitos legales al despedir a un trabajador por abandono de trabajo para evitar que sea considerado injustificado y el empleador deba proceder al pago de las indemnizaciones de ley. 

Se les brinda la posibilidad de trabajar y realizarse profesionalmente ganándose su sustento mediante un trabajo digno, y se transmite un mensaje ético al interior de la empresa, al resto de los trabajadores, a las demás empresas y a la sociedad en general.